Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечить своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьями Трудового кодекса 209 и 212 регламентируются требования к мероприятием, создающим соответствующие санитарно-бытовые и санитарно-гигиенические условия.
Что гласит закон?
Следует особенно выделить которые относятся к влажности и температуре производственных и офисных помещений. Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности - влажностной режим, температурные нормы в помещении и прочие важные факторы.
Повышенный градус окружающего воздуха можно считать одним из самых сильных факторов, угнетающих работоспособность. Упомянутыми санитарными нормами определено, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 °С. Относительная влажность при этом не имеет права опускаться ниже отметки 40%. Именно при таких значениях может быть обеспечен необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.
Соблюдение данных условий не ведет к отклонениям в самочувствии трудящихся и создает нужные условия для нормальной работы. Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудования цеха или офиса отоплением, а также системами вентиляции и кондиционирования.
Закон не нарушать!
Отсутствие или неисправность какой-либо из перечисленных систем ведет к недопустимому превышению температуры и создает угрозу здоровью работающих. Это само по себе является нарушением законодательства.
При этом работники подразделяются на категории. Например, сотрудников офисов санитарные нормы относят к категории А. При превышении температуры на рабочих местах выше определенных цифр они имеют право на сокращение рабочего времени на сроки, о которых будет написано ниже.
Требуемые показатели микроклимата приводятся в разделе седьмом СанПиН. Температура на рабочем месте, не соответствующая нормам, может послужить причиной законного сокращения рабочего дня. От работодателя при этом требуется организация комиссии, в задачу которой входит измерение ее в помещении.
А что потом?
Результаты такого обследования оформляются протоколом. В нём приводятся полученные данные и сравниваются с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям. Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров.
Делается это для защиты сотрудников от возможного нанесения ущерба здоровью вследствие охлаждения либо перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени пребывания на своем рабочем месте и продолжительности смены или трудового дня.
Как гласят упомянутые СанПиН, температура на рабочем месте должна быть такой, при которой нахождение людей в условиях производства приведено в соответствие гигиеническим требованиям. При этом они опираются на 212 статью ТК РФ.
Что можно предпринять
В качестве способов решения такой задачи следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний уход сотрудников по домам, перевод их на другие рабочие места, оборудование специальных помещений для отдыха.
В случае отказа работодателя от выполнения данных требований его можно обвинить одновременно в двух правонарушениях. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям). Во-вторых, непосредственно игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей происходит в не подходящих для этого условиях.
При бездействии работодателя в данной ситуации и отказе его предоставить сотрудникам другую работу в неблагоприятных условиях приравнивается по продолжительности к ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочных часах для работников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.
Как позаботиться о себе
Что могут предпринять рядовые сотрудники для нормализации ситуации в сфере обеспечения собственных прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае, когда температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, им рекомендуется подать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и в КоАП РФ в таких случаях предусматривает в отношении юридических лиц штраф, размер которого одного порядка с затратами, требующимися на оборудование рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.
Как известно, наши люди привыкли работать в любых условиях. Порой поражает, до какой степени могут нарушаться нормы на рабочем месте. Людям приходится трудиться, лязгая зубами от холода или в буквальном смысле задыхаясь из-за невыносимой жары. Это относится и к работникам умственного фронта, проводящим дни напролет в "цивилизованном" офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько привычным, что люди уже и не задумываются о нарушении их законных прав.
Температурные нормы на рабочем месте
Конечно, и рабочие места, и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка пребывает в одних условиях, грузчик или машинист крана - совершенно в других. На этот счет разработаны нормативы для каждой отдельно взятой профессии.
Любой вид работ относится к одной из имеющихся категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть все их в одной статье нереально. Поэтому остановимся на условиях труда офисных работников.
Что нам следует знать?
Возможно, для кого-то данная информация прозвучит впервые. Известно ли вам, что если вы вынуждены трудиться при температуре, не соответствующий установленным нормам, то имеете полное право сократить свое рабочее время?
Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Любому в нашей стране известно, каково это - добиваться законности и справедливости, в том числе и на рабочем месте. Но тем не менее владение данной информацией позволит в нужных случаях "качать права", добиваясь возможности отпроситься пораньше домой или даже поставить перед работодателем вопрос об оплате сверхурочных, если заставить его соблюдать температурные нормы на рабочем месте в офисе никак не получается.
В любой организации всегда найдется активный "костяк" работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всяческого давления на руководство. Надеемся, данная информация поможет им в этом вопросе.
Вооружимся градусником
Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Она не должна быть больше чем 23-25 °С. Речь идет о работе летом. Если же за окном зима, эти цифры составляют от 22 до 24 °. При этом показания термометра должны быть увязаны с влажностью воздуха, допустимые значения которой - от 40 до 60%.
Разумеется, температура может отклоняться от требуемой на некую допустимую величину, которая составляет 1 или 2 градуса, но не более того. На протяжении всего рабочего дня изменение температуры не должно быть более 4 градусов.
Если данные условия соблюдаются, вы обязаны трудиться в офисе полные 8 часов. Если температура за день достигла 29 °С (то есть превысила предельно допустимую на 4 °С), вполне законным будет ваше требование разрешить вам уйти с работы раньше ровно на час.
При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает за 32,5 °С, теоретически вы имеете право работать не более часа.
Если на улице мороз
Аналогичная ситуация — с работой в холодные зимние дни. Если на термометре всего 19 градусов по Цельсию, продолжительность трудового дня —7 часов, при 18 градусах — 6. При этом точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.
Вопрос - принесут ли практическую пользу такие скрупулезные измерения вкупе с требованиями к работодателю о точном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнему, скорее всего, будет выгоднее один раз потратиться на установку кондиционера либо обогревателя вместо регулярной выплаты штрафов за нарушение с сопутствующей нервотрепкой.
Поэтому, если вы цените собственное здоровье, не бойтесь начальства. Ваша цель - добиться, чтобы соблюдались. Если владеть информацией, содержащейся в призванных защитить рядового работника законодательных документах, и проявить должную настойчивость, вполне реально добиться справедливости.
Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.
Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?
Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав. В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала. Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:
- По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
- Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
- Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
- Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.
Температурный режим для работы в офисе
На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:
- Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
- Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.
При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:
- При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
- По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
- В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.
Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?
Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.
- Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
- Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.
Температурный режим при работе на улице зимой
Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:
- При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
- Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
- Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
- Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
- Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
- Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.
Температурный режим работы на открытом воздухе
- При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
- К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
- Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
- В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
- Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.
Температура на работе и сокращение рабочего дня
Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:
- Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
- При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.
Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.
СанПиН 2.2.4.548-96
САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
2.2.4. ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ
Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений
Hygienic requirements to occupational microclimate
Дата введения: с момента утверждения
1. РАЗРАБОТАНЫ: НИИ
медицины труда РАМН (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С.,
Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Московский НИИ
гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана (Устюшин Б.В.); при участии
Санкт-Петербургского НИИ гигиены труда и профзаболеваний (Синицина
Е.В., Чащин В.П.); Госкомсанэпиднадзор России (Лыткин Б.Г.,
Кучеренко А.И.).
2. УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В
ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября
1996 г., N 21.
3. ВВЕДЕНЫ ВЗАМЕН
"Санитарных
норм микроклимата производственных помещений" , утвержденных
Минздравом СССР от 31.03.86., N 4088-86.
1. Общие положения и область применения
1. Общие положения и область применения
1.1. Настоящие Санитарные
правила и нормы (далее - Санитарные правила) предназначены для
предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих
мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное
состояние, работоспособность и здоровье человека.
1.2. Настоящие Санитарные
правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих
местах всех видов производственных помещений и являются
обязательными для всех предприятий и организаций. Ссылки на
обязательность соблюдения требований настоящих санитарных правил
должны быть включены в нормативно-технические документы: стандарты,
строительные нормы и правила, технические условия и иные
нормативные и технические документы, регламентирующие
эксплуатационные характеристики производственных объектов,
технологического, инженерного и санитарно-технического
оборудования, обусловливающих обеспечение гигиенических нормативов
микроклимата.
1.3. В соответствии со
статьями 9 и 34 Закона РСФСР "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в
организациях должен осуществляться производственный контроль за
соблюдением требований Санитарных правил и проведением
профилактических мероприятий, направленных на предупреждение
возникновения заболеваний работающих в производственных помещениях,
а также контроль за соблюдением условий труда и отдыха и
выполнением мер коллективной и индивидуальной защиты работающих от
неблагоприятного воздействия микроклимата.
1.4. Руководители
предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм
собственности и подчиненности в порядке обеспечения
производственного контроля обязаны привести рабочие места в
соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными
настоящими Санитарными правилами.
1.5. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением
настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями
Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской
Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемиологический надзор и
контроль - органами и учреждениями санитарно-эпидемиологического
профиля соответствующих министерств и ведомств.
1.6. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор за строительством новых и
реконструкцией действующих производственных помещений
осуществляется на этапах разработки проекта и введения объектов в
эксплуатацию с учетом характера технологического процесса и
соответствия инженерного и санитарно-технического оборудования
требованиям настоящих Санитарных правил и Строительных
норм и правил "Отопление, вентиляция и кондиционирование" .
1.7. Проектная
документация на строительство и реконструкцию производственных
помещений должна быть согласована с органами и учреждениями
Госсанэпидслужбы России.
1.8. Ввод в эксплуатацию
производственных помещений в целях оценки соответствия
гигиенических параметров микроклимата требованиям настоящих
Санитарных правил должен осуществляться при обязательном участии
представителей Государственного санитарно-эпидемиологического
надзора Российской Федерации.
2. Нормативные ссылки
2.1. Закон
РСФСР "О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения" .
2.2. Положение о
Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской
Федерации и Положение о Государственном
санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденные Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 июня 1994 года, N
625 .
2.3. Руководство "Общие
требования к построению, изложению и оформлению
санитарно-гигиенических и эпидемиологических нормативных и
методических документов" от 9 февраля 1994 года Р1.1.004-94.
3. Термины и определения
3.1. Производственные
помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных
зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или
периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая
деятельность людей.
3.2. Рабочее место -
участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее
осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться
несколько участков производственного помещения. Если эти участки
расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся
площадь помещения.
3.3. Холодный период года
- период года, характеризуемый среднесуточной температурой
наружного воздуха, равной +10 °С и ниже.
3.4. Теплый период года -
период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного
воздуха выше +10 °С.
3.5. Среднесуточная
температура наружного воздуха - средняя величина температуры
наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через
одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным
метеорологической службы.
3.7. Тепловая нагрузка
среды (ТНС) - сочетанное действие на организм человека параметров
микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха,
тепловое облучение), выраженное одночисловым показателем в °С.
4. Общие требования и показатели микроклимата
4.1. Санитарные правила
устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата
рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности
энерготрат работающих, времени выполнения работы, периодов года и
содержат требования к методам измерения и контроля
микроклиматических условий.
4.2. Показатели
микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса
человека с окружающей средой и поддержание оптимального или
допустимого теплового состояния организма.
4.3. Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
Температура воздуха;
Температура поверхностей*;
Относительная влажность воздуха;
Скорость движения воздуха;
Интенсивность теплового облучения.
_______________
*
Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций
(стены, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), а также
технологического оборудования или ограждающих его устройств.
5. Оптимальные условия микроклимата
5.1. Оптимальные
микроклиматические условия установлены по критериям оптимального
теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают
общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой
рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции,
не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки
для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными
на рабочих местах.
5.2. Оптимальные величины
показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах
производственных помещений, на которых выполняются работы
операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в
кабинах, на пультах и постах управления технологическими
процессами, в залах вычислительной техники и др.). Перечень других
рабочих мест и видов работ, при которых должны обеспечиваться
оптимальные величины микроклимата определяются Санитарными
правилами по отдельным отраслям промышленности и другими
документами, согласованными с органами Государственного
санитарно-эпидемиологического надзора в установленном
порядке.
5.3. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в табл.1, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
Таблица
1
Оптимальные величины показателей микроклимата
на рабочих местах производственных помещений
|
Период года |
Температура воздуха, °С |
Температура поверхностей, °С |
Относительная
влажность воздуха, % |
Скорость
движения воздуха, м/с |
|
|
Холодный |
Iа (до
139) |
||||
|
Iб
(140-174) |
|||||
|
III (более 290) |
|||||
|
III (более 290) |
5.4. Перепады температуры
воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры
воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин
микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 °С и выходить
за пределы величин, указанных в табл.1 для отдельных категорий
работ.
6. Допустимые условия микроклимата
6.1. Допустимые
микроклиматические условия установлены по критериям допустимого
теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой
рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния
здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных
ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов
терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению
работоспособности.
6.2. Допустимые величины
показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по
технологическим требованиям, техническим и экономически
обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные
величины.
6.3. Допустимые величины
показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать
значениям, приведенным в табл.2 применительно к выполнению работ
различных категорий в холодный и теплый периоды года.
Таблица
2
Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих
местах
производственных помещений
|
Температура воздуха, °С | |||||||
Тех работников, которые трудятся в офисных помещениях, выполнение трудовых обязанностей которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, СанПиН относит к категории Ia. Для этой категории работников комфортной температурой в летний период признается 23-25оС, а в зимний – 22-24оС. В том случае, когда эти нормы не выполняются, работники офиса имеют права требовать сокращения продолжительности рабочего дня.
Так, когда температура в офисе поднимается до +29оС, продолжительность рабочего дня, в зависимости от категории выполняемой работы, должна быть снижена до 3-6 часов. Когда отметка термометра достигла +32,5оС, максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается 1 час. В том случае, когда в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет +19оС, рабочий день может быть сокращен на 1 час. Один час в день вы можете работать, когда температура воздуха на вашем рабочем месте опустилась до +13оС.
Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормативы, может быть приостановлена на срок до 90 дней.
Ответственность работодателя
Обеспечение комфортных условий труда целиком и полностью обязанность работодателя. Согласно ст.163 ТК РФ он может требовать выполнение часовой нормы выработки только в том случае, когда в производственном или офисном помещении созданы нормальные условия для работы. В случае нарушения температурного режима работодатель должен принять немедленные меры по устранению этого нарушения.Свои права вы также можете защитить, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Если ваш работодатель игнорирует требования, установленные трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. Если нарушение подтвердится, предприятие может быть оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.
Для продуктивной работы в офисе должен поддерживаться благоприятный микроклимат, но многие наниматели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение норм российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормы температуры в офисных помещениях. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.
Какой документ регламентирует нормы температуры в помещениях
Температуру в помещениях регулирует СанПиН 2.2. 4.548-96 , утвержденный законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения» от 1999 г. Требования этого нормативного документа распространяются и на офисы, независимо от профиля и масштаба организации. Ответственными за соблюдение температурного режима являются руководители организаций. Более подробно о санитарно-гигиенических характеристиках условий труда можно прочитать в статье .
Допустимые нормы в летний и зимний периоды, отклонения и колебания
Оптимальная температура на рабочем месте по СанПиН для специалистов умственного труда, занятых 8 часов в день:
- +23-25°С – в летний период;
- +22-24°С – в холодное время года.
Максимально допустимое отклонение от нормы – 1-2°С. В течение всего рабочего дня колебание температуры не должно превышать 3-4 °С.
При использовании чувствительного термометра даже в небольшом помещении результаты замеров температуры могут отличаться на 3-4 градуса. Это связано с тем, что теплый воздух поднимается вверх, а холодный – опускается вниз. Поэтому законодательство требует, чтобы термометр висел на высоте 1 м от пола. В таком случае температура будет замерена правильно.
Как следует организовать рабочий день, если температура в офисе отклоняется от нормы, смотрите в данном видео
Что происходит при несоблюдении температурных норм
Интересный факт
Согласно исследованиям профессора Корнельского университета Алана Хейджа, при оптимальной температуре в офисе в 25 градусов работники практически не отвлекаются от своих обязанностей и делают минимальное количество ошибок (до 10%). При снижении температуры всего до 20 градусов производительность падает наполовину, и работники совершают около 25% ошибок. В более неблагоприятных условиях производительность труда снижается еще больше.
При отклонении температуры в офисе от нормы работники вправе требовать уменьшения продолжительности рабочего дня. Работать все 8 часов сотрудники обязаны только до тех пор, пока в помещении не больше +28°С. При повышении температуры на 1 градус Цельсия руководство обязано сокращать длительность рабочего дня на 1 час:
- при +29°С рабочий день составляет 7 часов;
- при +30°С – 6 часов;
- при +31°С – 5 часов и т. д.
При +35°С сотрудник вправе отработать только 1 час, а при +36°С работа полностью отменяется.
Те же правила действуют и при падении температуры ниже установленной нормы:
- при +19°С рабочий день составляет 7 часов;
- при +18°С – 6 часов;
- при +17°С – 5 часов и т. д.
Если в офисе +13°С, рабочий день сокращается до 1 часа, а при +12°С сотрудник вовсе не обязан работать.
Что делать и куда обратиться работнику в случае нарушений
Дополнительно
Если работодатель не реагирует на просьбы работников нормализовать температурный режим в офисе или сократить рабочий день, то у них есть право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Это можно сделать в электронном виде на сайте Роструда, в разделе «Направить обращение», либо обратиться лично (информацию можно найти в разделе «Общественная приемная»).
Если температурные нормы в рабочем помещении не соблюдаются, сотрудники могут решить проблему несколькими способами:
- Попросить работодателя нормализовать температуру с помощью кондиционера или обогревателя.
- Потребовать сократить продолжительность рабочего дня, согласно нормам СанПиН.
- Подать жалобу в Роспотребнадзор (как и куда можно пожаловаться на работодателя, узнайте ).
- Обратиться в трудовую инспекцию.
При выборе двух последних вариантов на рабочем месте будет организована . Сотрудники ведомства, в которое была подана жалоба, установят факт правонарушения и обяжут работодателя устранить его.
Какие административные меры предусмотрены для работодателя за несоблюдение температурного режима
Работодатель, по вине которого в офисе не соблюдается температурный режим, подлежит административной ответственности. Если специалисты СЭС зафиксируют такое нарушение, руководство предприятия обяжут выплатить штраф до 20 000 руб. Также допускается приостановление деятельности организации на определенный срок.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
