Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий Как подать заявление в суд на работодателя

Одним из самых распространенных вопросов, которые задают адвокатам, является вопрос о том, можно ли подать в суд на работодателя. Этот вопрос часто возникает при увольнении работника против его воли или в случаях, когда обманывают с оплатой труда. Нередко встречаются ситуации, когда не предоставляют отпуск, отказываются оплачивать больничный или не переводят на другую работу, если перевод гарантирован законом. Конечно, во всех названных и во множестве других ситуаций, когда нарушаются трудовые права, следует обращаться за судебной защитой.

Социальная справедливость в государстве с рыночной экономикой достижима, только если государство предоставит дополнительные гарантии защиты прав человека в трудовой сфере. Здесь при возникновении конфликта сразу же проявляется экономическое и организационное неравенство сторон, ведь работник владеет значительно меньшими ресурсами, чем его работодатель. Именно поэтому, определяя в законе процедуры защиты трудовых прав, законодатель установил для работников достаточно много льгот, предназначенных для облегчения доступа к правосудию.

До того как подать в суд на работодателя, работнику следует посоветоваться с юристом (лучше всего – с опытным адвокатом), и выяснить, какие именно нормы трудового права были нарушены в конкретной конфликтной ситуации. От этого зависит и объем компенсаций, взыскиваемых с работодателя за такие нарушения. Например, за невыплату заработной платы работодатель должен выплатить работнику определенную законом компенсацию, а не только саму недоплаченную сумму. Нередко суды взыскивают в пользу работника и компенсацию морального вреда.

Если суд подтвердит правоту работника в споре, все его расходы по ведению судебного дела, например, расходы на оплату труда адвоката, работодатель обязан будет возместить.

Адвокат может помочь составить исковое заявление, где будет изложена суть конфликта, названы нарушенные права и четко сформулированы требования работника.

Госпошлина за рассмотрение судами дел по трудовым спорам с работников не взымается – это установлено ст. 393 ТК РФ. Нормы этой статьи также предусматривают освобождение работников при ведении трудовых споров и от оплаты любых других судебных расходов, например, от оплаты проводимой по делу экспертизы, инициированной работником.

Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подать заявление в суд, который находится по месту расположения организации-работодателя, либо в суд, обслуживающий тот район, где проживает работник. Таким образом, работник может выбрать суд, ориентируясь на свое удобство. Это бывает особенно важным, когда место работы, где были нарушены права человека, находится не в том городе, где человек проживает. Следует упомянуть и то, что если работник трудился не в головной организации, а в филиале, то он может выбирать уже из трех судов: по месту своего жительства, по месту расположения головной организации и, согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, по месту нахождения филиала. Такое же правило действует в отношении представительства организации-работодателя.

К исковому заявлению следует приложить документальные доказательства работы и нарушения трудовых прав, если они у работника имеются. В противном случае суд обяжет работодателя представить все необходимые документы.

Факты, которые работодатель стремился скрыть от государства и не отражал в документах, например, факт оплаты труда в большем размере, чем фиксировалось в официальных ведомостях, может быть доказан в суде свидетельскими показаниями. Но могут использоваться и другие доказательства. Сегодня многие банки выдают гражданам потребительские кредиты после того, как работодатель подтвердит фактическую оплату труда обратившегося за кредитом в письменной или даже в устной форме. При конфликте с работодателем факт такого подтверждения вполне может быть использован в качестве доказательства в суде. Суд по ходатайству работника может запросить у банка все имеющиеся документы, где были зафиксированы сведения о фактической оплате труда истца у определенного работодателя.

На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил.

В целом, можно сказать, что российское законодательство создает благоприятные условия для судебной защиты трудовых прав граждан. В результате, обратиться в суд с иском к работодателю не сложно. Для этого достаточно понять, какие именно права нарушены и правильно оформить исковое заявление.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

• 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
• 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

• предоставлении работнику прежней должности;
• выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
• компенсации морального вреда;
• восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Список приложений к иску на работодателя

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

• приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
• объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
• докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
• список материальных ценностей, переданных работнику;
• трудовой договор, копию трудовой книжки;
• договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
• табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Как определить подсудность трудового спора

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Образцы исковых заявлений в суд на работодателя

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

Правила составления заявления

Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.

Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.

Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.

Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.

При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.

Вводная часть

Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:

• полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
• сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
• сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
• цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.

Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Описательная часть

Описательная часть искового заявления предназначена для изложения фактических обстоятельств, которые послужили основанием для обращения за судебной защитой.

Запомните! Сведения следует излагать кратко, четко, юридически грамотно, придерживаясь очередности возникновения обстоятельств:

• когда наступили трудовые отношения между сторонами;
• на каких условиях был заключен трудовой договор;
• какая работа была поручена истцу, или какие функциональные обязанности он выполняет;
• в каком порядке и каком размере должен оплачиваться труд согласно трудовому договору;
• как фактически работодатель рассчитывался с работником;
• в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
• какие нормы трудового законодательства нарушены;
• какие меры принимал работник для урегулирования спорной ситуации;
• какая была реакция со стороны работодателя;
• сколько задолжал работодатель и за какой срок.

На что следует обратить внимание?

Задолженность, которую предполагается взыскать с работодателя, может включать в себя не только сам долг по заработной плате.

Так, Трудовой кодекс предусматривает:

• за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель, на основании статьи 236 ТК, обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка страны от суммы задолженности за каждый день просрочки;
• кроме того, статьи 21 и 22 ТК предоставляют право работнику заявить требования о возмещении компенсации за причиненный моральный вред, вызванный невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Размер такой компенсации может определяться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Если о такой мере в данных документах ничего не сказано, то суд по своему усмотрению определяет размер компенсации за причиненный моральный вред.

Резолютивная часть

В заключении излагаются предъявляемые к ответчику требования.

Учтите! Обычно резолютивная часть искового заявления содержит несколько пунктов:

• взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате;
• взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты;
• взыскать компенсацию за причиненный моральный вред;
• судебные расходы возложить на ответчика. Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства. Это может быть ответчик, если иск будет удовлетворен, или же сам истец, если в иске будет отказано.

Перед тем как подписать исковое заявление, следует изложить перечень документов, которые прилагаются.

Посмотрите видео. Как правильно составить иск в суд и подать его:

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• положение об оплате труда на предприятии;
• коллективный договор;
• приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
• материалы служебных расследований, если они проводились;
• предписания трудовой инспекции;
• выписка поступлений на зарплатную карту;
• расчетные листы помесячно;
• другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

• увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
• длительные задержки в выплате заработной платы;
• нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
• задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
• неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
• отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
• невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
• невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
• отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
• отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

• быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
• разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
• обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

• международными договорами;
• действующим законодательством;
• индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

• наименование работодателя, его юридический адрес;
• фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
• название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
• описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
• требования по урегулированию трудового спора;
• дата и подпись работника.

Права каждого работающего человека защищены Трудовым кодексом. Его соблюдать обязаны все работодатели, независимо от размера компании и сферы обслуживания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы восстановить справедливость и наказать нарушителя.

И чтобы сделать это грамотно, нужно уметь составлять иск. Рассмотрим, как оформить заявление правильно.

Важные аспекты

Перед составлением иска необходимо установить:

Законодательные нормы

Права работников прописываются в Трудовом кодексе. Основополагающим нормативным актом можно считать статью №21.

Она в полной мере указывает на права работающего населения:

Определение подсудности

Подавать иск на работодателя гражданин должен в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях допускается обращение в районный суд по месту регистрация истца.

Определить подсудность лучше с юристом или адвокатом, чтобы не пришлось переделывать заявление для повторной подачи.

Видео: как написать исковое заявление в суд

Как составить иск в суд на работодателя

Подавать в суд на работодателя можно при наличии:

1. Основания спора.
2. Доказательств вины работодателя.
3. Доказательств проведения досудебного урегулирования споров.
4. Конкретного требования.
5. Рассчитанной суммой при имущественном споре.

Грамотность, логичность мыслей, отсутствие ошибок – залог положительного решения. Раньше требовалось, чтобы иски составлялись только вручную, на обычной бумаге. Сейчас рекомендуется вносить информацию на компьютере.

Какие основания

Обращаться в суд с иском в отношении неправомерных действий работодателя можно при условии, что есть фактическое нарушение прав работника.

К ним относится:

• беспричинное увольнение;
• понижение в должности с уменьшением оклада;
• отказ в предоставлении отпуска или больничного;
• задержка заработной платы;
• несвоевременная выплата больничных или отпускных;
• плохие условия труда;
• отказ в выдаче трудовой книжки;
• отсутствие оплаты за переработку;
• прерванный стаж при фактическом трудоустройстве.

Основанием является нарушение . Поэтому перед обращением в суд следует ознакомиться с информацией.

Многие работодатели поступают хитро, например, указывая большой диапазон в сроках выплаты заработной платы. Или определяя право ненормированного графика работы.

Получается, что работник был предупрежден об условиях и подписью подтвердил свое согласие. В этом случае доказать вину руководства будет проблематично.

Срок исковой давности

Срок исковой давности составляет 3 года. Но в отношении трудовых споров действуют другие нормы:

Срок исковой давности может быть увеличен по уважительной причине. Например, работодатель долго принимал решение при досудебном урегулировании. Или истец находился на стационарном лечении.

Сроки учитывать очень важно. Если с момента правонарушения до обращения в суд прошло больше времени, то в рассмотрении дела может быть отказано.

Досудебные действия

Перед обращением в суд истец обязан предпринять меры по досудебному урегулированию. Для этого на имя руководителя составляется заявление с указанием своего требования.

Документ оформляется в двух экземплярах – один остается у заявителя, второй уходит на рассмотрение.

Досудебное урегулирование заключается в восстановлении своих прав без суда. Например, направить жалобу на несвоевременную выплату зарплаты или просьбу о восстановлении в должности.

Главное, чтобы на экземпляре заявителя стояла подпись и печать руководителя о принятии документа. Обязательно указывается дата принятия заявления.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, то решение должно быть выдано в письменной форме. Этот документ выступит доказательством досудебного урегулирования и несогласие ответчика выполнять требование.

Отсутствие ответа приравнивается к отказу. В этом случае доказательством послужит экземпляр заявления истца, где указана дата принятия заявления.

В иске потребуется указать, что работодатель отказался от досудебного урегулирования и исправления правонарушения.

Порядок подачи документов

Не допускается использование личных доводов, мнений. Писать нужно официальным языком.

В заявлении указывается одно из требований:

1. Восстановление в должности.
2. Выплата компенсации и/или заработной платы.
3. Восстановление стажа.
4. Компенсация за работу в должности с более низкой оплатой.

Если заявитель хочет взыскать материальную компенсацию, то обязательно проводится расчет суммы. Опять же, каждая цифра должна указываться на основе табелей, ежечасной ставки из трудового договора.

К иску прикладываются документы:

Чем больше документов будет подано вместе с иском, тем выше вероятность положительного результата.

Подготовленные документы подаются в районный суд. Если заявление составлено правильно, то иск уходит на рассмотрение.

При отсутствии достаточного количества фактов или неправильно составленном заявлении требование отклоняется для устранения ошибок.

Многие решают все-таки урегулировать вопрос мирным путем, поскольку ответственность за нарушение трудового кодекса в отношении юридических лиц достаточно серьезная. Подавать документы истец может лично или через представителя по .

Образец заявления

Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет типовых заявлений, которые подходят под все правонарушения.

Но при составлении любого иска следует придерживаться правил:

О восстановлении на работе

Если работодатель уволил незаконно, то сотрудник может через суд потребовать восстановление в должности и стажа. Заявление в суд подается в течение месяца со дня выдачи приказа об увольнении.

Истец может потребовать с ответчика выплату материальной и моральной компенсации.

В первом случае рассматривается утраченный заработок за время пребывания в незапланированном отпуске.

Сумма определяется исходя из среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев. В иске обязательно указывается размер требуемой материальной компенсации.

За моральный ущерб истец может взыскать любую сумму. Если суд удовлетворит требование истца, то размер компенсации может быть пересчитан в меньшую сторону. Образец заявления о восстановлении на работе можно скачать .

О взыскании заработной платы

Задержка заработной платы – самая частая жалоба на работодателя.

Подать заявление для взыскания положенной суммы необходимо в течение 3 месяцев со дня нарушения. Как правило, учитывается день запланированной зарплаты.

Если работодатель не платит несколько месяцев, то отсчет ведется также со дня задержки первой зарплаты, которая так и не была получена.

Иск подается в районный суд, независимо от суммы задолженности. В заявлении необходимо указать информацию:

• наименование суда;
• сведения об истце и ответчике;
• цена иска, рассчитанная из суммы невыплаченной заработной платы;
• дата трудоустройства, должность;
• обстоятельства дела;
• законодательные акты;
• требования к ответчику;
• список документов.

В заявлении указывается три требования:

Хотите подать в суд на работника? Получите консультацию специалистов нашего центра по составлению грамотного искового заявления, гарантирующего успех, АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию , пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Действующее законодательство, функционирующее в Российской Федерации, куда более серьезно защищает права работников, нежели работодателей. В большинстве случаев это оправдано, однако что делать, если предприятие страдает от действий или бездействия его служащего?

Избавиться от работника юридически грамотно – процесс сложный, потому как работник за свою деятельность практически никакой ответственности не несет. Чтобы доказать профнепригодность одного человека необходимо по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести громоздкую, дорогую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека.

Чуть ли не еще более сложной является по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Кроме того, по сложившейся судебной практике российских судов, работник фактически не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, ни за неэтичное поведение, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает ситуации как нарушение трудовых обязанностей.

Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой. В первую очередь это продиктовано здравым смыслом, во вторую - коммерческим интересом: выигранный процесс, зачастую, экономит значительную часть денег, которая уйдет на содержание ненужного сотрудника.

При инициации процесса сами работодателями судьи нередко рекомендуют привлекать сторонних юристов вместо штатных – таким образом исключается возможность необъективного ведения дела, подтасовка документов, к тому же сторонний взгляд всегда свеж, юристы «Защиты в суде» имеют большую практику и ведут дела при помощи проверенных юридических приемов.

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска!

Почему Вам необходима предварительная консультация?

* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;

* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;

* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.